[县司法局] 用好考核“指挥棒”，激发基层司法行政工作新活力——弥渡县司法局开展司法所年度考核工作

为进一步推进司法所工作，明确司法所年度工作目标任务，压实工作责任，强化职能职责，近日，弥渡县司法局到司法所开展年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发基层司法行政工作新活力。

健全体系，精准定位指标。结合司法所工作实际，经党组会研究印发了《弥渡县司法局2023年司法所工作考核细则》及《弥渡县司法局2023年度对各司法所工作考核方案》及采取各司法所自评和县司法局、基层司法所交叉考评相结合的方式，逐条逐项对标对表，对司法所组织队伍、基础保障、业务工作等方面进行百分制量化考核，通过量化考核进一步提升基层司法所业务规范化、标准化、智慧化水平。

实地考评，严格考核标准。考核组工作人员对标考核指标，通过查看台账资料、听取汇报、查阅数据的方式对基层党建、党风廉政建设、意识形态、矛盾纠纷调解、安置帮教、社区矫正、公共法律服务、普法依法治理等重点工作情况进行了全面、细致的督导检查，收集各司法所的好经验、好做法，并指出了工作中的不足，突出考核工作可操作性和考核执行力；就做好“两节”“两会”期间综治维稳、矛盾纠纷排查、命案防控、党风廉政建设、重点人员管控等工作提出具体工作目标和要求。

导向鲜明，突出结果运用。坚持考用结合，把考核结果作为衡量基层司法所整体工作水平成效、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据，作为对基层司法所干部配备、调整等建议的重要参考，鼓励先进、鞭策后进，推动能上能下，促进担当作为。激发司法所工作人员增强勇于担当的责任感和争先创优的荣誉感，形成崇尚实干、带动担当的正向激励体系，真正形成一支学思想、强党性、重实践、建新功的弥渡司法行政队伍。